施設長の公開日記

更新履歴

2003,3,31		日記を一年間毎日書く、ふう～。
2003,3,30		見事な視線の逆転劇、ジャージも同じか
2003,3,29		精神的発露の多様なあり方を問う三作品
2003,3,28		相互リンクの反応の早さに、びっくり
2003,3,27		ゲームボーイアドバンスＳＰで遊ぶ
2003,3,26		「ダーク・エンジェルⅡ」で人権研修

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3月の日記

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日記を一年間毎日書く、ふう～。

2003,3,31

・年度の最終日に今年は理事会と評議員会が開かれる。場所はいつものように愛港園の集会室。救護施設４カ所、特養２カ所、グループホーム１カ所、高齢者の在宅サービス事業所６カ所などの、事業所単位毎に分かれて今年度の補正予算、来年度の事業計画、予算についての審議が行われる。第２愛港園グループと築港在宅サービスステーションの運営が厳しいと予測していたが、居宅サービス事業の拡大戦略、コスト削減効果、人件費の抑制効果などもあり、何とか黒字に転化しそうである。ただし、来年度からの介護報酬単価の切り下げで、更に厳しい運営が要求されてくるので甘い気持ちは捨てるべきだろう。理事の役割としては、現在の状況の正確な分析と将来の予測を行うことで法人運営の安定化を図りたい。
　故川田常務理事のポストが空いていたが、理事を一人追加し、大西理事が常務理事に昇格する。法人全体としても理事長の下、新しい体制で来年度はのぞみたいと思う。安定した運営が続くように経営努力を更に積み重ねたい。

・このホームページ上の「施設長の公開日記」もようやく１年がすぎようとしている。誰もが経験しているようにぼくも子供時代に日記を少しだけ書いただけで、大人になって日記など書いたことがない。しかも、熱しやすく冷めやすい性格、こつこつ地味な作業をするのが苦手、躁うつに近い感情の起伏、そんなぼくが一年間このコーナーを続けてこられたのは本当に不思議な気がする。
　最初は誰も読まないだろうと思い、あくまでも自分のための行動記録と思って書いていたが、途中からは何人かの読者を意識して書くようになってきた。これを読者という範疇で考えてよいのか分からないが、少なくともその少数の何人かへのメッセージと思って今は書いている。
　「介護の現場より」の企画が続いているので、何となくこのコーナーもやめにくく、明日からは２年目に突入する。さて、何を発信して、何を理解しようとしてもらっているのか。情報発信に関する考えはあるが、ここではあまり深くは考えないようにしている。あるがままの施設長個人の相貌が見え隠れすればそれでよいかな。格好つけて書いているときもあるけれど、結構正直な感情を吐露している部分も多い。だって日記だもの。
　だれもこの日記のことを評価はしてくれないのだけど、ぼく自身としては今日は記念すべき日だ。一年間しんどかったなあ～。でも、バカなことを書きつづりながらも、やり通したことは自分でほめておきたい（ちょっとナルシスト）。これって、５０のおっさんの快挙だと思わない？

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見事な視線の逆転劇、ジャージも同じか

2003,3,30

・「アザーズ」（レンタルDVD 2001 評価85点）を観る。
　今年のアカデミー賞主演女優賞に輝くニコール・キッドマン主演のホラー映画。監督はスペインの新星アレハンドロ・アメナバール。この２人が組んだのだから作品の質の高さは保障されている。ホラー映画としてさすがに見事な作品にできあがっている。ぼくは基本的には怖い映画は苦手なのだけど、こんな映画はすごいとしか言いようがない。ホラー映画でこんなに心理的にストイックな表現をできることが信じられない。ラストの逆転劇といい、映画全体への緻密な構成力がすばらしい。
　アメナーバル監督はインタビューで次のようなことを話している。「この映画の中では、いろいろなことが比喩的に使われているんですが、ある意味で“暗闇”というのが、余りにも強い信仰心のために真実や周囲の状況が見えなくなってしまっていることを象徴しています。そして“光”というのは、初めは子ども達を殺し得る、とても危険なものとして描かれていますが、最後には新しい知識を得るためのもの、そして視点を変えるきっかけとなるものを象徴していきます。」
　光と闇、宗教と信仰心、戦争の影響、夫婦の愛憎、子供への溺愛、いろいろなテーマがシーン毎に組み込まれている。人の心は単純なものではないのである。人間の二面性、両面性への踏み込み方が見事だと思う。
　ニコール・キッドマンが演じる神経質な母親の恐怖におびえ戦うこわばった表情と、子供を愛する故に独占してしまう自分への反省の表情、彼女の表情だけで観る者は謎めいた場所に引きずり込まれていく。誰もが経験した幼い頃の見えない存在に対するおびえがここでは展開されていく。その恐怖を楽しませてくれる上質のホラー映画である。
　ホラー映画で評価85点は、ぼくにとっては最高点に近い。

・「クイーン＆ウォリアー」」（レンタルDVD 2000 評価30点）を観る。
　これもスペインの監督の映画。しかし、内容はもう一つである。ゲームのファンタジーの世界と現実が混在する精神疾患の若者を描いているのだが、正直言って共感できるものもなかったし、何を表現したいのか意味不明で理解できなかった。ゲームの世界と現実とのかき分けがもう少し上手にできておれば、楽しいものになっていたと思うが残念である。
　スペインの政治体制の批判もあるのだろうけれど、状況が分からないので理解に苦しむ。それにしても、ゲームからの妄想がなぜ精神病院への送致になるのかが疑問だ。
　観ていて何回も眠ってしまった。

・夕方、難波のスポタカと大丸に行く。子供のジャージを買いに行くが、最近はジャージもいろいろとあって楽しい。「ごくせん」のヤンクミが毎回ちがうジャージで登場したりして、そのあたりからジャージブームが生まれてきたという。ださいジャージもヤンクミが着るとかっこよく見えてくるのが不思議だ。でも、中年のぼくらが着ると超ダサイのも事実である。このジャージをかっこよく着こなす方法はないものかな。

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精神的発露の多様なあり方を問う三作品

2003,3,29

・天気は良く暖かいので気持ちよいが、風が強く花粉は非常に多い、というわけで家で過ごす。午前中は愛港園の理事会の資料の最終チェック、遅れている勤務表のチェックなどを家のパソコンでおこない、会社にメールやＦＡＸを送っておく。家のパソコンは２年半がたち古くなってきた。特に、ディスプレイが１５インチなので勤務表が一覧できなくて見づらい。会社の１９インチに慣れると何とも不便だ。そろそろ買い換えの時期かもしれない。

・「アトランティスのこころ」」（レンタルDVD 2001 評価60点）を観る。
　スティーブン・キング原作の映画。子どもが大人へと成長していく時代の人間関係が美しく描かれている。ボビーとキャロルの淡い恋愛関係。遊園地の観覧車で交わした最初のキスは忘れられない思い出である。アンソニー・ホプキンスが演じる老人は超能力を持っていて人の心を見透かしたり、予知能力を発揮する。その能力を使おうとする国家権力とそこから逃れようとする老人。子どもたちはそれらの日常の中で成長していく。
　大人になったボビーが幼友達のサリーの葬儀に出るために故郷に帰る。そして、同じ友達のキャロルも死んでいたことを知りショックを受ける。昔住んでいた荒れ果てた家に佇むと、少年時代の思い出が浮かんでくる。その思い出は母親とテッドという不思議な老人につながっていく。
　自転車がほしくて、そのことばかり考えていた幼い時の思い出が美しい。ラストにキャロルの娘に出会うシーンが不思議に温かい感じを与えている。大切な思い出はこんなふうに大切にしまわれているものだ。
　人間にとって何が大切なものなのかを、心静かに教えてくれる作品であった。

・「セッション９」（レンタルDVD 2001 評価65点）を観る。
　これは評価の分かれるサイコホラーである。ぼくは１回では話の筋が読めなかった。こんなややこしいストリーはちょっと疲れるなあ。ただ、テーマが精神病と精神病院、精神科の治療というのが、どうしても気にかかり最後まで観てしまった。
　場所はアメリカの有名な精神病院の廃墟。１９世紀に建てられたシック様式のダンバース精神病院は見るものを圧倒する。2000人以上を収容して治療してきた病院の中は、人間の怨念がこもっている。そこでは、ロボトミー手術（前頭葉切除）やいろいろなショック療法といった、今では行われなくなった非人道的な治療の跡が残っている。
　そんな病院に改修工事前のアスベスト（石綿）除去の作業にやってきた5人の男たちの物語である。
　多重人格患者No.444のメリーの診療テープは何を意味しているのか。主人公のゴードンは何故殺人を繰り返すのか。ゴードンの幻覚と妄想、幻聴、奥さんへの電話、よく分からないまま話は進んでいく。ラストもあっけないので、考える前に終わってしまった。精神を病んだ主人公に救いはないのか。精神病院の恐怖は理解できたが、なぜか物語としては理解できなかった。

・「サウンド・オブ・サイレンス」レンタルDVD 2001 評価50点）を観る。
　不思議な雰囲気のあるサスペンス・アクションである。マイケル・ダグラス演じる精神科医ネイサンの家族愛、特に娘に対する愛情が印象的だ。娘を誘拐した犯人達はネイサンを使って患者の少女から謎の６桁の数字を聞き出そうとする。銀行強盗団の分裂と宝石への執念が犯罪を引き起こす。精神疾患を演じている少女の演技が秀逸であった。しかし、女性刑事の絡みが中途半端にしか描かれていないし、犯人達の内紛もよくわからない。ストーリーが曖昧なので、集中度に欠けた映画になっているのではないか。

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相互リンクの反応の早さに、びっくり

2003,3,28

・ホームページのリンク集が大幅に追加になる。ＨＰ管理者の奥井さんが鋭意ブラッシュアップ中なので楽しみである。
　介護、老人福祉、介護保険の総合的かつ専門的なサイトも増やしたので、愛港園のリンク集から介護情報の収集がずいぶんと楽になったのではと思う。
　特養のリンクも少しずつ増やしている。昨年の立ち上げ時には全国の特養に無謀にもはがきを出して相互リンクをお願いした。今回はもうじき一周年なので、ホームページの熱心な施設に個別にメールでお願いする。まだまだきっちりと巡回できていないのでメールを出せていないところもあるが、ひとまず２０件弱ほどにメールを出したところ、反応の早いところは当日に返事があったりリンク集に載せて頂いたりと本当に驚いている。やっぱり特養のホームページは個人のレベルで大きく変わるのだと思う。がんばらなくちゃ。

・各階の休憩コーナーに、冷蔵庫、電子レンジ、ミキサーなどを置き喫茶コーナーの開店に備えているが、今日は電気屋さんが冷蔵庫用の簡易な鍵を持ってきてくれる。そんなものがあればいいと思い聞いてみたところ、電気屋さんがいろいろと調べて持ってきてくれた。何でも聞いてみるものだ。後は、食器などを購入すれば喫茶コーナーを開店できる。４月中旬の開店に向けて準備を進めたい。

・東芝製のタイマー付きの時計が届く。ブラックでかっこいい。先日買ったキッチンタイマーと併用して細かい時間管理を行いたい。今日は理事会資料などの仕上げで忙しいので、事務長と二人でタイマー仕事術を実践。限られた時間でできることの少なさにあ然とする。時間の大切さがよく分かる。時間を集中して管理するときはキッチンタイマーに限る。

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ゲームボーイアドバンスＳＰで遊ぶ

2003,3,27

・今日の新任職員研修は築港在宅サービスステーションで実施する。リスクマネジメントについて話す。特養にとって今もっとも大きなテーマになっている問題なので、介護事故の事例を含めながら、事故防止対策について話す。特に事故報告書提出の大切さと、その解析力が施設のサービスレベルを変えていくことを強調しておいた。

・２月に発売され入手困難になっているゲームボーイアドバンスＳＰをほしいと騒いでいたら、親切な職員さんがいろんな方法で入手してきてくれて現在２台購入できた。無理なお願いをしまして本当に申し訳ありません。ブラックはぼく、シルバーは子供用かなと考えています。
　ソフトも「ゼルダの伝説神々のトライフォース」「ファイナル・ファンタジー・タクティクス」「ロードランナー」「テトリスワールド」という名作のリニューアル４本を用意している。大人が携帯ゲームで何をするのかと非難されそうであるが、これらはゲームの中でも最高レベルのものであり、特に「ゼルダの伝説神々のトライフォース」は最高峰のゲームと言える。それが携帯ゲーム機で遊べるというのがすごい。
　ＧＢＡ－ＳＰは久しぶりにすごい携帯ゲーム機だ。鮮明に見えるライト付きの画面、コンパクトな折りたたみ式なので液晶画面は傷つかない。黒、シルバー、青があるが、特にブラックは大人が持っているとゲーム機とは思わない雰囲気がある。ちょっとした時間でストレス解消にはこんな遊びもよいのでは。でも、あまりはまりすぎると疲れるけどね。
　写真左は２台のＳＰ。大きさを比較するために愛用の赤い伊東屋オリジナルの真鍮性ボールペンを置いておく。小さいでしょう。

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「ダーク・エンジェルⅡ」で人権研修

2003,3,26

・大阪市の認定審査会委員の研修があった。４月から要介護認定の調査票が若干変更になる。今までのやり方では精度が悪いと言われていたのを、ようやく３年経って改善してきたのだ。項目数が６項目減り７９項目になった。これで本当に認定の精度が上がるのかは不安である。
　しかも、コンピュータによる一次判定の変更根拠を特記事項と医師の意見書に限定したりして、実際の運用では使いにくくなっている面もあるのでは思った。もちろん、前回との比較、ＡＤＬ自立度の高い痴呆高齢者への配慮など改良点もあるので、一概にこうだとの結論を出すのは早いが、認定の方法については今後も関心を深めて見つめていきたい。

・愛港園での研修二日目。午前中に「ケアマネジメントと要介護認定」について話す。昼からの別の職員の研修中に、上記の研修に出かけ、夕方帰る前にぼくの研修時間になったとので施設長室でDVDの上映を指示しておく。理由は伝えずに新任職員に「ダーク・エンジェルⅡ」の最終話を上映しておく。
　施設に帰って、「おもしろかったか」と質問するが反応はない。なぜ、こんなテレビドラマの一部を見せられたのか理解できなかったようだ。そこで、この作品を人権研修の視点からレクチュールする。
　この作品はこの日記で何回か言及してきたので知っている人も多いが、このジェームズ・キャメロンが自分で撮ったシーズン２のフィナーレは、本当はシーズン３に続く内容であった。それが圧力により放映を中止された。その背景を語りながら、この作品の持つ本質的な部分について話しておく。
　人は異なるものをどれだけ受け入れることができるのか。この共生感覚を育てていくのか、それとも排他的な考えに染まっていくのか。ぼくたちは大きな岐路に立たされている。福祉施設の従事者は人権意識に敏感にならなければならない。利用されている方の多くはいろいろな意味で社会的弱者の方が多いからだ。ぼくらの人権意識が麻痺すると、閉鎖的な空間の中で極めて犯罪的なことも行われていくのだと思う。巨大精神病院の治療の名の下に行われてきた歴史的犯罪の数々は今の施設にとってもあてはまることなのである。
　異なる文化を、異なる価値観を持った人たちとの多様な共同体こそが、開かれた施設のあり方なのだと思う。「ダーク・エンジェル」で提起している問題は、人類の生き方そのものを問い直しているのだ。ビニール手袋越しでのマックスとローガンの握手は悲しいことであるが、その距離感をなくしていくことの大切さを知るべきであろう。

・新任研修で「介護情報の活用」について話す。その中で愛港園ＨＰの宣伝と愛港園で行っているグループウエアの紹介、インターネットを使った介護情報の収集とパソコンの活用についてなど話しておく。こんな講義も時代の流れの一つであろう。この４月からサービス提供の個別記録が義務づけられたので、ますます介護の現場の電子化が進むのだと思う。

・夜、「ニュースステーション」に椎名林檎が出演する。特設会場で特別に編曲した「歌舞伎町の女王」を歌う林檎はやっぱりかっこいい。歌もいいけど、彼女は詩人だ。歌詞がのリズムが胸を打つ。イラク戦争についても言及していたが、今はただ見つめているだけしかできないという、表現は彼女の正直さを表出している。反対も賛成も言葉の上だけでは信じられないものを持っている。本当に変わらない本質的なものを見つめることが大切なのだ。やっぱり林檎は信用できる歌姫だ。

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キッチンタイマー仕事術？

2003,3,25

・宿直明け。法人の新任職員研修会２日目が愛港園で行われる。２０名ほどの職員のみなさんは初々しい気持ちで施設に来ているのだから、なんとか気持ちよく受け入れていきたいと思う。講義としては「これからの介護保険」と題して、従来型特養の衰退と第三類型の高齢者ケアの模索、グループケアのと職員の介護に関する意識革命、介護報酬の無謀な切り下げ、コスト意識の徹底、時代の流れを読む福祉施設の経営感覚等について話す。
　この厳しい状況の中でサービスの質の転換と向上を考えていくことは大変むずかしい。何となく厳しい話ばかりでごめんなさい。

・それにしても、理事会の資料作成、新任職員研修、年度末の諸処理など猛烈に忙しい一週間になりそうだ。帰りに難波のビックカメラでキッチンタイマーを購入する。と言っても普通のではなくて、タニタの「長時間タイマー」である。１秒から１００時間まで管理できる優れもの。テンキーが付いているので入力も簡単だ。何に使うのかと言えば、仕事の時間管理をタイマーを使って身体で覚えようと言うわけだ。どうしても雑用に追われて、本質的な仕事が後回しになる。もっと、細かい時間管理をしなければ仕事はたまるばかりである。だから、ここはキッチンタイマー仕事術で乗り切ろうというわけである。

・レンタルDVDを５枚ほど借りる。今週末はDVDでも観て気分転換をしよう。

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「シカゴ」のレニー・ゼルウィガー残念

2003,3,24

・アカデミー賞の発表。やっぱり作品賞は「シカゴ」だった。「ギャング・オブ・ニューヨーク」が受賞していたら、このイラク開戦時にギャング・オブ・アメリカを自他共に認めるのではと思ったが、そこまでアメリカは悪趣味でも自虐的でもなかったみたいだ。
　監督賞は「戦場のピアニスト」のロマン・ポランスキー。ナチスのユダヤ人弾圧の生々しい映像が印象的だ。戦争の悲惨さ残酷さ、戦争による人間のこころの変化などを描き、徹底的に破壊された街の廃墟を彷徨う主人公が戦争の本質を語っている。
　主演女優賞は「めぐりあう時間たち」のニコール・キッドマン。長編アニメーション賞は宮崎駿監督の「千と千尋の神隠し」など、その他の受賞者の顔ぶれも当然と言えば当然すぎるぐらいの評価であった。日本未公開の作品も多いのでこれからが楽しみである。
　主演女優賞は昨年の「ブリジット・ジョーンズの日記」、今年の「シカゴ」でノミネートされていたレニー・ゼルウィガーに個人的にはとらせてあげたかったのだけれども、ニコール・キッドマンならしかたがないかところか。彼女もがんばってるからね。
　アカデミー賞を単純に肯定しているわけではないが、映画ファンにとってはアカデミー賞はやっぱり特別の意味を持つ。この時期、なぜかアカデミー賞受賞作品のDVDをよく観てしまう。やっぱり、いい作品はいつ観ても感動的だ。

・理事会にはかる事業計画案の本文を書き換える。来年度は介護報酬切り下げ、運営基準の改正、特養入所指針の策定義務という厳しい環境の中での施設運営のあり方を書き込んでおいた。中長期的視点に立ち安定した施設運営をしていくためには、福祉状況の分析能力、明快な戦略的ビジョンの提示、即断できる実行力、的確な判断力など、いろいろな意味で管理者の資質が問われてくる。
　これからは天下りの施設長や、経営感覚の乏しい施設長には運営が厳しい時代になりそうだ。自分自身も含めて社会福祉、老人介護だけではなく、現代の経営手法や先駆的な経営コンセプトを積極的に導入することで新しい時代の高齢者介護と施設運営を模索していきたい。日々、勉強していかなければ激変する老人介護の状況についていけない。自信のない管理者は速やかに去るべきなのだろう。厳しく自分を見直しておきたい。

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最高のディスプレイとマウス

2003,3,23

・職場の机の上が少し変わる。ディスプレイとマウスを入れ替えた。ディスプレイはナナオの１８インチを使っていたのだけれど、サムスンの１９インチ（SyncMaster 191T）に変更。この機種はナナオ１８インチの値段の半額だけど、性能は十分しかも縦横自在に使える。表計算やＡ４の文書、ケアプランを一覧するときには大変便利である。必要なときに、９０度回転させるだけで使えるのが便利だ。
　もう一つは、ロジクールの充電式コードレスオプティカルマウスＭＸ７００。じつはコードレスマウスは不安があって一回も使ったことがなかったのだ。しかし、このマウスは現在最高のコードレスマウスであり、微妙な動きも完全に伝えてくれる。しかも、８ボタンであり、絶妙の位置にあるので使い勝手が最高である。ホイールを回さなくてもホイール前後のボタンでスクロール。アプリ切り替えスイッチで簡単に画面上でアプリを切り替える。ホームページでのフォアード＆バックボタンも使いやすい。ボディと一体化した左右ボタンは押す範囲が広く極上の使い心地だ。
　もちろん、キーボードはロジクール製。入力装置は絶対いいものを使うべきである。最初から付属しているくる品物では使い勝手は悪い。ぜひ、みなさんも挑戦してください。　入力の段階で快適であれば次々と文章も生まれてくるのである。ぼくの文章は半分以上、機械の優秀さでカバーしていると思っている。

・ビックカメラやジュンク堂で時間をつぶす。こういう場所での情報収集も刺激になっておもしろい。いつもは、結構目的意識を持って探しに行ったりするのだけれど、今日は品物を眺めながら遊んでいた。新しいものに出会うと楽しくなってくる。花粉症のメガネを買う。マスクとメガネで万全の態勢。しかし、本当は身体の中から変えていく必要があるのだと思うが。

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ＩＴ推進の道程

2003,3,22

・年度末になるといろいろと忙しい。理事会での事業計画、予算の作成、改修や補修箇所の確認と処置、必要備品の購入の選定、そこに特養入所指針に関わる諸手続、法人の新任職員の研修計画、ＩＴ推進委員会の活動確認などもあり、全く時間が足りない状況である。
　介護報酬の切り下げが５％以上になり、その中でサービスの向上のために人員配置を厚くせよと言うけれど、実際に予算を組む作業では非常に厳しい。何を削減して、何を増加させるのか、経営的な感覚が本当に問われてくる時代だ。

・ＩＴ推進委員会を開く。課題は４点に絞られている。
　一つ目は、グループウエアの活用で情報の交換、共有を行うこと。
　二つ目は、電子化されたケアプランの活用。
　三つ目は、ホームページの充実と積極的な展開。
　四つ目は、個別サービスの記録方法の模索。
　介護と看護の現場にパソコンの設置を進めてきて２０台にはなっている。そろそろ本格的な活用に転換していきたい。現在パソコンの操作ができるかどうかは問わない。しかし、今後は施設の介護看護の業務の中で必然的に使わざるを得ない状況になってきた。それを理解して取り組んでいくのか、それとも苦手だから機械は触らないのか。ここには決定的な差が出てくる。後者を選択しないように願っている。

・花粉症対策のメガネをさがしているがなかなかよいのが見つからない。最近は花粉が非常に多いので、目をこすってばかりしている。マスクはしているが、今年はメガネもなければ過ごせないかもしれない。花粉のないところに行きたいなあ。

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花粉非常に多し

2003,3,21

・休日で久しぶりに天気がよい。早速外に行こうとして、玄関のドアを開けポーチに佇むと、もう眼がかゆくなって涙が出てくる。のども何となくヒリヒリして変な感じ。あわてて家の中に入る。新聞を見ると、花粉非常に多いとなっている。う～ん、しかたがない家で過ごすことにするか。家の中でも鼻水が出てくるのでマスクをして過ごす。不便な日々だ。

・日本は米英のイラク侵攻を積極支持をしているので、当然、米英の次に日本がテロ攻撃の対象になってきた。今は戦争の渦中だと言うことを自覚する必要がある。どこか別の世界で戦争が起こっているのではない。今、この日本の地が戦場になっても全くおかしくない状況なのだ。そんな状況だからこそ戦争について考えていきたい。
　「プラトーン」（DVD 1986 評価75点）を観る。オリヴァー・ストーン監督の名作でありアカデミー賞作品賞受賞作。ベトナム戦争を一歩兵の視点から描き、戦争の恐怖と真実を伝えている。
　主人公のクリス・テイラーは大学を中退してベトナム戦争に志願してきた。下層階級の人たちや少数民族の人たちの徴兵に憤った正義感の持ち主である。しかし、いきなり最前線に配属された彼は、過酷な現実の前で自分の甘い選択を間違っていたのではと思う。
　小隊のバーンズ軍曹は冷酷非情であり、死線をくぐりぬけてきた戦場の古参兵である。同じ隊にいるエリアス軍曹（ウィレム・デフォー）も実戦経験が豊富な古参兵である。エリアスは麻薬愛用者であり、変わっているが、戦争では無益な人を殺してはならないと考えている。テイラーは最初、実戦経験豊富なバーンズを尊敬しているが、冷酷に人を殺す彼から離反し、理性を失わないエリアスに同感していく。
　ベトナムの小さな村でバーンズは村民を虐殺するが、上官もそれを暗黙のうちに認めている。エリアスはそんなバーンズを軍法会議にかけると脅かす。バーンズは卑劣にも戦闘中の最中にエリアスを撃つ。エリアスはその傷を負いながらベトコンに追われ悲惨な死を迎える。その後のシーンはポスターでも有名なったシーンである。彼は両腕をあげて天に祈るような形で死んでいく。
　最後は、傷ついたバーンズをテイラーが射殺するのだけれど、その仲間同士の殺し合いの中でテイラーは心に大きな傷を負っていく。
　この戦争映画は静かな映画である。ベトナムのジャングルから見える木漏れ日の美しさ、静と動の切り替えがうまい。日本的な音響効果を使いながら静かな戦場の中の緊張感を描いている。戦争が巻き起こす人間性の崩壊、殺人、強姦、強奪、放火など日常の中で当たり前に行われることにより、兵士たちの感性は麻痺していく。その心の変化の怖さを問うているのだと思う。ここに描かれているのは、政治家でも、軍部上層部でもなく、あくまでも一小隊の歩兵が主人公である。兵士の強さと弱さを描いていて美しい。
　テイラーとエリアスが話すシーンで、エリアスは「この戦争は負ける。俺たちの国は横暴すぎだよ。罰が当たる頃だ」とつぶやく。戦場を越えてきた彼の悔しさと信念が、戦争の真実を語っているのではなかろうか。
　メイキングで監督は、「歴史から学んでほしい。政治家が戦争を必要とした時に、正しい判断が下せるように」と話している。今、テレビを見ると政治家と評論家がしたり顔で戦争を語っている。戦争推進派と反対派。しかし、日本が攻撃されたときはどんな反応を示すのであろうか。ぼくたちに必要とされている感覚は、実は一人ひとりの兵士が持つ恐怖との戦いであるのではないかと思う。戦場から遠く離れた人間の判断なんて信用する訳にはいかないのだ。
　ベトナム戦争の真実を語るのに２０年がかかった。だからこそ、戦争の歴史と真実をもう一度見直すことで、今回の戦争を見つめていきたい。

・「ＡＫＩＲＡ」（DVD 1988 評価45点）を観る。マンガ「ＡＫＩＲＡ」の衝撃度に比べるとアニメは感動すべきものがなかった。途中、眠くてしかたがなかった。天才、大友克洋のマンガで眠ることなんて考えられないが、アニメは正直言って退屈であった。イマジネーションがわいてこないのである。
　「ＡＫＩＲＡ」は確かにマンガの歴史を書き換えた傑作であると思うが、アニメはその域に達していない。ここで描かれていることは何なのだろうか。
　超能力をコントロールしようとして、逆にコントロールが不可能になり、力が暴走することで東京が２回も壊滅する。それでも人間は戦う能力をコントロールしようとする。その人間の行為の虚しさだけが残る。
　ここで言う「力の暴走」というテーマは、現在の世界状況と似ている部分もある。フセインを中心とした軍事政権の恐怖政治、アメリカ帝国の一極支配の始まり、どれも力が暴走しているといってよいであろう。その暴走の行く手には破滅しかないことを、実際のイメージとして人類は認識しているのだろうか。イマジネーションの大切さを意識したい。

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誰にも奪えないものがある

2003,3,20

・宿明けはいつも頭がぼぉーとしている。理事会をひかえて、事業計画、予算、補正予算など事務長や主任指導員が作ってきた原案を見たりしているが、介護報酬の切り下げ、グループケア化など大変厳しい状況に正直言って展望が見えにくい。この難局を抜けるためには管理者としてのマネジメント能力が厳しく問われてくるのだと思う。しっかりしなきゃ。
　職員会議で新体制の職務分担、役割分担、責任の所在などの原案を提示する。やるべきことはたくさんある。どこから始めるべきなのか、何を優先すべきか、何を削るべきか、そんなことが問われている。みんなの協力がなければこの改革は成功しない。そのための討議と共有認識を深めていきたい。

・１月から来ていた大阪市の軽費老人ホームなどの職員さんの長期研修が本日終了する。１ヶ月ごと３班に分けての研修であった。こういう実際の施設職員の長期研修は正直言って受け入れに不安もあったが、昨年から公開しているホームページの精神と同じで全面公開することで、逆にいろんな意見をもらおうと考えていた。愛港園のスタッフも刺激を受けて成長したのではと思う。今日の反省会では研修が大変楽しかったと言って頂きうれしかった。ともに頑張りましょう。

・アメリカのイラク侵攻が始まった。今回のアメリカの攻撃と日本を含む戦争支持国の動向は、第２次世界大戦後の国連の役割を無視するものであり、帝国の拡大と力の論理に屈した大きな転換点である。民主主義を標榜する国がベールを脱ぎ捨てて「ギャング・オブ・アメリカ」としての本当の姿を現してきた。フセイン軍事政権を擁護するつもりはない。フセインの横暴を力でねじ伏せることが世界の平和に直結しているという幻想を批判したいのである。暴力の連鎖が、人々が願う平和な世界秩序を作り出せるはずがないのである。
　個人的にはいろいろな考え方を持っていると思うが、福祉に関わるものとしては戦争を認めるわけにはいかない。こういう時はあまりマスコミを信じてはいけない。マスメディアの操作性は権力の戦略的一環である。戦争がもたらす悲惨を福祉的な視点から見つめ直したい。
　最近の若いミュージシャンは自分の信念を自由に発表する。宇多田ヒカルも今日自分のホームページに次のように書き込んでいる。「正しい戦争なんて無い。でも国を信じて戦場に出ている人達の存在を思うと、「この戦争に意味は無い」とか、ちょっと言えなくなっちゃう。ただ、戦争が本当にどんなものかを考えて、心の底から、戦争に賛成している人がいるということが信じられない。本当にこの戦争が必要で、正義の行為だと、思ってる人達がいる。それが私には信じられない。賛成する人も、無関心な人も、好きじゃないな。賛成する人も、無関心な人も、同罪。残念です。」
　GLAYのTAKUROは3/19に朝日新聞に意見広告をしている。「誰にも奪えないものがある。彼らの家族を、彼らの恋人を、彼らの親友を、彼らの故郷の青空を、彼らの思い出の場所を、彼らの笑顔を、彼らの希望を、彼らの夢を、そして彼らの新世紀を。CHILDREN IN THE WAR　戦争はすべてを奪ってしまう。そこに理由はない。そこに正義はない。」
　時代を変える力になり得ないとしても、戦争に対する意思表明は大切である。

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介護職、地元小６女子の一番人気！！！

2003,3,19

・今日は気持ちのよいことを書きたいと思う。朝、地元の八幡屋小学校の卒業式に出席する。最近、愛港園のお年寄りと八幡屋小学校の生徒さんとの交流が深まっている。毎学期毎の福祉交流、車椅子の体験学習、生徒さんの作品展示会への招待などいろいろな形でつきあいがある。お年寄りにとっても生徒さんとの交流は楽しみの一つになっている。その中心になっていた６年生が今日卒業をするので、愛港園を代表してみんなの晴れ姿を見に行った。
　第53回卒業式、２クラス男２５名、女１８名の４５名。卒業証書を一人ずつ校長先生から受けとるが、その前に一人ずつ自分が将来なりたい夢を語っていく。男の子はサッカー選手が７名、野球選手が５名、先生が２名、他は１名ずつだがパイロット、コンピュータ・エンジニア、警官、画家、獣医、歌手、体操選手、俳優、パン屋さん、鳶職などが並ぶ。
　女の子はなんと信じられないが老人介護が３名、看護師が２名、他は教師、スポーツ選手、バレーボールの選手、美容師、獣医、保母、動物保護、マッサージ師、エスティシャン、音楽の仕事などが続く。
　老人介護のことを話した人は、「お年寄りの人といっぱい触れ合いたい」「おじいちゃん、おばあちゃんと話をして楽しい一日を過ごしたい」「老人福祉の仕事につきたい」と立派な発言をしていた。愛港園での交流が何かしらのきっかけになっているのかもしれない。それにしても、１８名中の３名が介護の仕事を目標にしていると聞いて大変うれしかった。高齢者介護が社会問題になっているからこそ関心が高いのだと思うが、相手は小学生である。そんなもっともらしい理由よりも現実に愛港園で介護の現場の経験を深めたことが、彼女たちの心の中に「介護の仕事をしたい」という気持ちの芽生えが生まれたのではなかろうか。少子高齢社会の到来の中で、子供たちの中でこのような感性が芽生え始めていることは非常にすばらしいことであると思う。その感受性を大切に夢をかなえてください。
　校長先生の挨拶は、相田みつをの言葉を何点か紹介しながら興味深く綴っていた。難しいことばよりも、素直な表現の方が子供たちには受容しやすいのだと思う。どれも心にしみる言葉であり、言葉の中に命が宿っている。子供たちのためにはイラク戦争前夜という状況が心配だ、なんてことも話されていた。政治的な判断は強要できないが、平和を願う気持ちは誰もが同じであろう。子供たちが戦争に巻き込まれたり、出征しなくてもよい世の中でありたい。政治的な判断停止は世情の動きによっては戦争推進派になってしまう。惨めな小泉首相のようにその場の雰囲気で判断されたらたまらないものだと思う。どちらをとるにせよ、誠意と強い意志が人間を動かすものだ。
　式のメインは６年生と５年生が、掛け合いながらお互いをたたえる「門出のことば」。卒業生が１年生からの思い出、６年生の活動などが述べられていく。その場面で校外学習のことが出てきて、愛港園でのお年寄りとの交流を通して「命の大切さを学びました」なんて子供たちに突然言われると気恥ずかしい気がした。そして、卒業生と在校生の歌の演出、何か昔の「仰げば尊し」世代からすると、その様変わりに違和感も持つが、卒業式独特の雰囲気にちょっと涙ぐんでしまった。まわりの保護者や来賓は誰も泣いていないので恥ずかしいではないか。でも、こういうときは花粉症が幸いして涙目は花粉のせいだとしておこう。
　途中緊張してか、男の子のN君が「門出のことば」の最中に（これって結構長いのだ）貧血で倒れる。少し緊張が走る。それにしても、みんな本当に立派に成長したのだと感心する。
　ご卒業おめでとうございます。未来は君たちの手ににぎられている。

・後１カ月あまりでホームページ開設１周年である。全体のブラッシュアップを図っているが、今日はホームページのリンク集の見直し作業をした。これが結構手間のかかる仕事であった。まだまだ、ホームページで情報発信をしている特養は少ない。しかし、何年も前からホームページで発信情報発信している先駆的な施設も多い。愛港園もこれらのHPの諸先輩方の歩みを見習う中で、特養情報ネットワークの一員になりたいと思っている。もっとリンクが出来る施設が増えればいいが、なかなか増やす方法が見あたらない。今後はサイトを見つけ次第、地道に声を掛けていきたいと思う。
　リンク集見直しの第一段階の資料をHP管理者に早速、メールしておく。

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懐かしき「気流の鳴る音」との再会

2003,3,18

・「気流の鳴る音」真木悠介（ちくま学芸文庫 2003.3.10 評価100点）が文庫版で出版された。本屋の新刊コーナーで見かけた時、正直言って驚いた。本当に文庫版で読めるのかと。この本はぼくが大学を卒業した年に出版された本であり、カルロス・カスタネダの本を読むきっかけになった本だ。メキシコ・インディオの呪術師を通して、目もくらむような美しい世界に導かれていく。１０年に一度出会うか否かの貴重な本であった。大学の時に読んでいたら、自分の人生は変わっていたかもしれないが、この本に出会ったのはちょうどこの福祉の仕事に就いた時である。それでも、その後のぼくの精神形成に大きな影響を与えた本と言ってよい。今回は文庫本、900円で君の世界観が変わるかもしれない。
　若い人はぜひ読んでください。感想は後日書きます。

・通院用などの用途に使うカローラフィールダーがようやく届いた。背が高くなっていて座りやすくなっている。昇降時にお年寄りにとっては楽だと思う。介護中に音楽も聴けるようにMD2プレーヤーをつける。それと付け替え可能のパナソニックの普及型ハードディスク・ナビを装備する。仕事用としてはなかなかの装備、これでどこに行くにも迷わない。早速、港住吉神社に行き交通安全を祈願しておいた。帰り、築港ＳＳに寄り運転手以外は御神酒を少々頂いた。

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拷問で人は操られる

2003,3,17

・「告白」（DVD 1969 評価85点）を観る。69年のアカデミー外国語映画賞を受賞した「Ｚ」に続くコスタ・ガヴァラス監督の政治告発もの。「Ｚ」では軍事独裁政権の横暴を描き、今回の「告白」では社会主義政権下の凄まじいまでの拷問と作られた裁判劇を痛烈に批判する。それにしてもファシズム、軍事政権以上に変形する社会主義のダーク面は、観るものにとって判断を停止せざる得ない残虐性を持っている。ここまで徹底的に人間性を否定できる社会主義の希望と夢とはいったい何だったのであろうか。スターリニズムの恐怖として否定することは簡単であるが、問題は社会主義を生成し維持するシステムにこのような非人間性の部分が存在することを冷徹に認識することである。
　この映画は1951年にチェコスロヴァキアで起こったスランスキー事件を映画化したものである。この事件ではチェコ共産党のおもだった高級官僚が突然逮捕され、２２ヶ月にも及ぶ長期の監禁と拷問の中で、反逆行為の自白を強要され公開裁判によって断罪される。
　秘密警察による突然の逮捕。家族にも行方は分からない。隔離された監禁場所は人間の住む場所とはとうてい思えない密室である。彼らは部屋の中で横になることもできない。常に監視される中で、一日中狭い部屋を歩き回される。「歩け、座るな、歩け」と言う罵声が響く。最初はでっち上げのシナリオを否定する主人公達であるが厳しい拷問の前で次々と自白を強要されサインをせざる得ない状況になっていく。寝ていても突然起こされる。目隠しをして連れ回される。注射を打たれる。時間の感覚も分からないまま倒れる寸前のもうろうとした状態の中で自白書類に自署していく様は観ていて気分が悪くなる。公開裁判で夫が罪を認め罪状を読み上げられる時、妻も子どももその現実を受け入れることができない。あの気丈夫な夫が拷問のために自白したとは考えられないのだ。しかし、現実は１４名の高官すべてが自白に追い込まれて処刑されていく。主人公は終身刑になり、その後政権の交代で汚名は挽回され釈放される。
　「Ｚ」の検察官は正義感のかたまりで好感を持てたが、今回の検察官の冷酷さは人間性を疑ってしまう。
　最後に、この物語を出版しようとしてプラハに戻る主人公が見たものは、プラハの春の後のソビエト軍の侵攻と制圧であった。スチル写真で現実のプラハでの人々の抵抗とソビエト軍の戦車で街を制圧される様が描かれている。民族的な社会主義政権の崩壊による人々の希望が、再びソビエト・ロシアによってつぶされる瞬間である。歴史は実に過酷なことを民衆に強いてくる。
この映画はスターリニズムに代表される社会主義の腐敗と恐怖政治を描いている第一級の作品である。
　戦争が始まろうとしているこの時代にとって、ぼくらの希望の道は今もいばらの道である。

・「介護保険情報ＢＡＮＫ」というサイトを最近いつも見ている。すごい情報収集力である。個人のサイトとはとうてい思えないバイタリティーを感じてしまう。特養の入所指針、介護の情報、その他どれをとっても重要なことばかりである。本当に便利なサイトである。ぜひ、みなさんも見てください。

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善意の悪徳　

2003,3,16

・素敵に土日は雨が続きます。これちょっと自棄気味の表現だよ。愛港園のホームページを見ると少しコンテンツが入れ替わっている。HP管理者が少しずつブラッシュアップしてくれている。サポーター日記の階層が浅くなり読みやすくなった。
　それにしても、大森さん、岩田さんは日曜の昼ぐらいには当日の日記をもう書き込んでいる。すごい早業だ。ぼくはといえば昨日の土曜の休みに１週間分をまとめ書きしたばかりである。書きながらふうふう息が切れているのが分かる。
　大森さんも岩田さんも、書き込まれている内容が楽しいし勉強になる。愛港園に取り入れたいアイデアが満載されているようだ。これからもサポーター日記を楽しみにしたい。そう言えば、アイシティーのみなさんの日記はいつ始まるのかな。期待して待っています。

・「カッコーの巣の上で」（DVD 1975 評価90点）を観る。1975年のアカデミー賞を独占した名作、何回観ても感動的な作品である。ジャック・ニコルソンの熱演が作品の質を押し上げている。1960年代のアメリカの精神医療の現状は今の日本とどれほどの違いがあるのだろうか。閉鎖病棟のあり方、電気ショック療法、ロボトミー手術、医療従事者達は医療という建前の元、善意で患者の自由を拘束し抑圧していく。この映画の場合は婦長がその善意の象徴であるが、その婦長の善意の下に隠れている悪意を誰もとめることができない。その構造の恐ろしさは民主主義の国だから、尚恐ろしいのである。
　ぼくたち老人福祉施設の介護もある意味では寮母さん指導員さんの善意で成り立っている。福祉施設で勤めている人間が悪意を持って利用者に接しているとか考えにくい。みんな、人を援助し支えることがそれぞれの形で仕事の充実感になっているのだろう。しかし、自分たちの営為を客観的に見つめ直した時、ぼくたちはどれだけ利用者のことを理解して利用者のために役立っているのだろうか、疑問に思わざるを得ない部分もあるのではなかろうか。
　特養では国の指導の下、身体拘束ゼロ作戦の徹底が図られているが、これも限定付きであり、利用者側に問題があると判断した時はいつでも拘束可能である。では拘束の判断を示すのは誰なのか。限定した期間とか記録というけれど、まず人を拘束できる判断を下すのは誰なのか。違反している場合の罰則はどうなのか。そんなことが問われる必要がある。自由の拘束を無期限できるとしたら、この映画で主人公が言うように、刑務所より待遇は悪いのである。歴史の浅い介護の現場では、まだまだ精神医療が苦難の中で築いてきたルールができていない。一人ひとりの介護者の考えで利用者の自由は拘束されるのだと言っても過言ではない。
　痴呆性高齢者をケアする介護者に対しては、精神医療の開放化の歴史と、人権問題の意識について、必ず研修させる必要性を感じている。自分たちの善意が、どれだけ利用者を苦しめているのかは、この映画を観れば分かるだろう。すべてのスタッフについて、日々行っている介護と人権について考えれるような機会を設けたいと考えている。

　インディアンの大男チーフがラストに病院を脱走し自然に帰っていくシーンは悲しみの中での唯一の希望の道だ。ぼくらはあのラストの希望の道を進んでいるのだろうか。それとも笑顔の婦長の下に運び込まれるロボートミーで廃人になった主人公のマクマーフィの現実を認めているのか、もう一度厳しく問い直す必要があるだろう。
　チェコから亡命してきたミロス・フォアマン監督がメイキングで話しているが、この映画はチェコでの２０年を現しているという。圧政の中は精神病院の閉鎖病棟と全く変わらない。しかし、本当におそろしいのは、目に見える悪意ではなくて、善意に潜む無意識の悪徳である。婦長の善意はぼくたちのまわりに充満しているのだろうし、精神病院の窓の鉄格子は僕らの生活する場所の至る所に存在していることを認識すべきである。
　そのような厳しい現実認識だけが、自由への抑圧を解放できる数少ない道なのである。

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いつでもどこでも書ける道具が欲しい

2003,3,15

・１週間分の日記をまとめ書きした。忙しい日々か続いたり、気分的にすぐれないとなかなか書き続けるのがむずかしい。施設で書いたり、家で朝に書いたり夜書いたりする、それでも時間がとれなくなる時がある。携帯型のパソコンがあればどこでも入力できるのだが、なかなかよいのが見つからない。昨日、ビックカメラで富士通、ビクター、シャープのモバイルパソコンを見てきた。ソニーのバイオは小さすぎて入力しにくい。この中では持ち運びを考えると富士通に軍配が上がる。１キロをきる重量が魅力である。インターネットもどこでも可能だ。迷う。でも、欲しいなあ。
　欲しいといえば、ゲームボーイアドバンスＳＰが2/14に発売されたが、この携帯ゲーム機１ヶ月間どこにも売っていないのだ。任天堂の悪質な販売方法に腹が立つ。品薄にしておいて購買意欲を煽るなんて、良心的な会社のすることではないよね。ゲームソフトは良いのを作っているのに、ソフト制作者達の質の高さに比較すると、営業は最低の質と言える。消費者を愚弄する会社が生き延びるとは考えにくい。任天堂さん、こんなことをしてたら確実にお客さんは逃げますよ。

・「チャンス」（DVD 1979 評価20点）を観る。ピンク・パンサーでのピーター・セラーズ（クルーゾー警部）が、知的障害者の庭師をたんたんと演じている。テレビしか知らない主人公が、外の世界に出ていきトラブルを巻き起こす。富豪や大統領、政治家きでがチャンスを利用しようとする。物語としてはあまりに荒唐無稽であり、チャンスの演技も痛々しさだけしか伝わってこない。障害者を描いた映画であるのだけれど、あまりに純真無垢な人物を作り上げてしまって現実感が乏しいのだ。福祉施設職員としては厳しい評価にならざるを得ない。

・「ミッション・インポシブル」（DVD 1996 評価65点）を観る。２作目はジョン・ウー監督で最高のノリだったのに比較すると、１作目は非常に暗い映画である。仲間の裏切りの中で、誰を信用してよいのか分からない主人公が疑心暗鬼になり判断に逡巡する姿がなかなか人間味があってよい。こんな暗い映画が人気したのが不思議なくらいだ。ラスト近くの列車上でのアクションシーンはすごい迫力である。これだけでも観る価値のある映画である。たまには、こんな映画も楽しいものだ。

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事業者指定取り消し事例公開は、恫喝？

2003,3,14

　最近、厚生労働省のホームページに介護保険事業者の指定取り消しの事例が掲載された。この前、大阪府の健康福祉部高齢介護室在宅課の人にも話を聞いたが、在宅サービスの事業者が増えすぎてなかなか実地指導がはかどらないという。全国的にこのような背景があるので、国としては指定取り消し事例を掲載することで、在宅事業者に注意を促しているのだろう。
　また、介護報酬の改定に伴い運営基準も大幅に変わったが、その中で居宅介護支援事業者の介護支援専門員のケアプラン作成と実施について、アセスメント、カンファレンス、ケアプランの事業者・利用者への交付、モニタリング、記録、月一回以上の居宅訪問などがこと細かく決められた。ケアプランの作成がない場合は３割の減算という。これは裏を返せば、現在でも居宅支援事業所で完全にケアプランが作成されていない現実を指しているのだろうか。
　介護保険制度導入後３年が経つというのに、ケアプランができていなかったり、運営基準が守られていないのは何故だろうか。一つは早急な制度導入の中で受容に時間がかかっていること、措置制度の感覚がまだまだ色濃く残っていること等があげられる。
　ただし、運営基準の周知に関しては行政側がもっとＱ＆Ａを公開して正確な情報を流す義務を怠っているのが大きな要因である。実地指導時に行政側は事業者のミスを見つけて、こうしなさいと指導するけれど、解釈やＱ＆Ａが完全公開されていない中では都道府県側が圧倒的に情報を握っていて優位に立っている。こんなバカバカしいシステムを改善して情報の完全公開をすべきである。
　指定取り消し事例を掲載することは悪いことではないが、運営基準の運用については細かい解釈で分かりにくい部分もあるのも事実である。そのことを放置しておいて取り消しの事例で恫喝しているのはあまりに一方的な対応と思える。
　しかし、事業者側ももっと勉強する中で運営基準は遵守してほしい。３年経っている中でいいわけはできないだろう。当法人の介護保険事業運営ももう一度見直す中でチェックはしておきたい。
　サービスの質の向上は当然の義務である以上、運営基準も守れないようではサービスの質の確保ができるわけがないからだ。

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ポテトチップ・チョコレート

2003,3,13

・午前中から拡大主担会議を開く。まず最初に４月からの拡大主担会議の構成メンバーを決めておく。施設長、事務長、事務長代理、介護各階は主担、副主担、副主担補佐、介護支援専門員の４名が出席、その他は医務、ショートステイの主担が出席する。各部署で出席者が少ない場合は中堅職員を代わりに出すことを決めた。
　会議の詳細は後日ＨＰの会議研修報告を見てほしい。
　最初に各階の異動案を示して意見を聞く。人事に関してはあまり意見が出ない。
　次に最近の動向として、介護報酬切り下げと運営基準の変更に伴う国の考えと従来型特養からユニット化、グループケア化への誘導策についてと特養入所指針の独自案作成に至る経過などについて話しておく。
　時代の流れを予測して先端を走るのはむずかしいが、流れに任せるという技も最近の変化が多い急流ではむずかしい。例えば、精神科医療の中での閉鎖病棟から開放病棟への変化、グループホームを中心とした痴呆老人に対する福祉施策の変化、身体拘束ゼロ作戦の徹底等を見ると、第２愛港園の現状はこの変化に対する判断を見誤ったのではと思わざるを得ない状況がある。いったんこのような悪循環にはいるとなかなか脱出するのは困難である。愛港園も自分自身をもっと厳しく見直すべきだと思う。
　例えば、グループ化、ユニット化の流れを見過ごしてしまって、１０年後には廃止に追い込まれるような事態にはならないのだろうか。従来型の特養運営は曲がり角に来ていることをどれだけの経営者が自覚しているのであろうか。
　そんな話をして厳しい現状を認識してもらい、改革に向けての意識を全員が共有できるようにしていく。
　入所指針は、東京都案、名古屋市案などを参考に、操作性・流動性をできるだけ排除した判断基準を設けていきたいこと。大阪市案では利用申込者への説得にかけるので、公平性を追求した結果、独自案を作成することを説明しておく。
　最近、医務室に可愛い最新最速パソコンを導入したが、今年度中に介護支援専門員のモニターを１９インチに入れ替えたり、介護各階の古いパソコンを入れ替えていくので、もっと情報共有にパソコンを使ってほしい。「サイボウズ」の活用について等話す。また、ホームページを４月から少し入れ替えるので、スタッフ日記などの書き手の変更も知らせておく。
　開設２０周年記念への取り組みも早急の課題の一つだ。
　来年度の事業計画を作成中であるが、愛港園のプロジェクトチームの一つに「グループケア委員会」を新設すること。ここでは若い感性に期待しているので若手を登用することなどを話す。

・サポーター日記の中の築港ＳＳの大森所長さんの日記を見るように伝える。小さい事業所は変化が早い。そして仕事への一体感を作り出しやすい。築港における大森さんのリーダーシップがよく出ていておもしろい。愛港園も全体としては動きが鈍くとも、各部署単位の少人数になれば、もっと工夫ができるはずである。築港の取り組み事例が掲載されているので熟読して参考にするよう話しておく。

・１日早いホワイトデーのお返しをする。今回はロイズのポテトチップ・チョコレート。塩味のポテトチップに甘いチョコレート、不思議な組み合わせ。ロイズのチョコが美味しいので為せる技なのかもしれない。好き嫌いは分かれると思うが面白い味だ。
　このチョコポテト哲学的には二つの食べ方がある。正統派はポテト面を下にチョコ面を上にする。塩味が広がった後で甘さが襲う。厳しい訓練があるから後が楽なのだ。異端派はチョコ面を下にポテト面を上にする。甘いチョコレートの味の後、ちょっぴり塩味が漂う。楽しい人生の後でほろ苦さを味わう時この食べ方だ。この微妙な食べ方がたまらない。君はどっちの食べ方？

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花粉に左右される

2003,3,12

・ここ数日は寒さがぶり返し、風が冷たい、ときどき雪がちらついている気候である。そのせいか花粉が少なくなったのか、鼻と眼の調子が良くなってきた。ようやく集中力と思考力が戻ってきた。人間の営為が花粉に左右されるなんて本当に情けない。

・介護報酬切り下げに伴うコスト見直し作業の中で、施設の取引業者に個別単価の見直しを指示する。特に大きな割合を占めている給食関係、保健衛生関係、コピー機などの事務機器の見直しをしていきたい。業者さんには厳しい時代かもしれないが施設の実情を分かってもらえれば旧態依然のつきあいではだめである。きちっとした理屈の上で成り立つ関係にしていきたい。早速、第１弾としておむつの業者にコスト引き下げの要望を出しておく。

・主任指導員から示された各階異動案の原案を見る。ほぼこれでよいが少しだけ僕の希望を述べておいた。それにしても今年度は介護職が８人が退職、３人が転勤したので久しぶりに大幅にスタッフが変わる。この変化を今後よい方向へいかす工夫をしていきたい。不安もあるが、変化は新しい局面を迎える場合不可避なのである。

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事業規模の拡大は質の向上を伴っているか

2003,3,11

・「平成１３年介護サービス施設・事業所調査の概況」（厚生労働省）を読む。
　介護老人福祉施設の利用者の平均介護度は平成１２年の3.35から平成１３年は3.49に上昇している。老人保健施設も2.99から3.10、療養型が3.88から4.01とすべての施設で上昇している。この実態を知っていて平成１４年の夏に、特養は要介護度の低い人の申し込みが多くて本当に利用したい介護度の重い方が利用できなくなっているので入所指針を改悪した。しかし、現実は年々重度の方が増えているのは誰もが知っている事実なのである。
　利用者の痴呆の状況も89.8%から91.4%に上昇している。入所期間も５年以上の方が28.2%もおられる。措置時代からの利用者が半分を占めている。
　居宅サービスの状況も、それぞれの種類ごとに利用人員は増えている。訪問介護は月54.0人、延べ639.1人、通所介護は月76.8人、延べ429.2人、居宅介護支援は月77.1人。そのほかにも要介護と別の平均利用者、一人あたりの月利用率、常勤換算従事者の状況などが掲載されている。自分の施設、事業所が全国と比較してどの程度の規模なのかを図るのには便利な資料である。
　平均より規模の大きい施設は地域の中で中核的な役割を持っている。だから他の施設、事業所の見本とならなければならない。愛港園の併設在宅サービスは大変規模が大きくなっているが、質的に他の事業所の見本となっているのかと自問すると明言を避けたくなるのが現状である。事業規模の拡大は質的な向上を伴ってこそ意味を持つのだと思う。もう一度自分たちのサービスの質を見直していきたい。

・梅川ケアマネージャーと宿直する。夜、事務所に二人だけになると愛港園の現状などについて意見を交わす。どこまで本音が出る施設になったのだろうか。ぼくたちの期待している介護スタッフ像とは。中堅職員は育ってきているのか。新任職員とのコミュニケーションは図れているのか。主任指導員というポジションは非常にむずかしいと思う。上と下との調整だけで疲れてしまう。あまり無理は言わないようにしているが、ついつい勝手なことを言っている自分が嫌になってしまった。法人の他施設の管理者のマイナス面はよく見えるのだけど、自分のマイナス面はなかなか自覚できない。これって、最悪だと思う。自己嫌悪の夜。明日は酒でも飲もうかな。

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インターネットで確定申告がどこまで可能か

2003,3,10

・確定申告の季節。毎年便利になってきているが今年は国税丁のホームページでインターネットを使って直接プリントアウトができるようになった。今までの手書きから数段の進歩である。去年は計算はしてくれるが、それを手書きで書き写す作業が必要だった。今年はプリントアウト、後数年もすればネットで確定申告ができるようになると思う。
　なにわともあれ便利なことはいいことだ。早速使ってみたが、なかなか使い勝手がよかった。プリントも不安があったがPDFでの印刷なので一発できれいにできる。時間もだいぶ節約できる。確定申告なんて簡単なものだ。

・最近、この日記も結構見られるようになってきた。本当はもっと隠れた日記と考えていたのに、みんな何を考えているのか毎日何人かが開いている。それにともなって実は雑音も多くなってきた。ホームページ全体の試みを評価してくれて、その中でのぼくの日記を見てくれるのならありがたいのだけれど、この日記の限られた部分だけを見て、施設長としては不適切な言動をしている、と批判をされたりもする。この日記の定義づけについては何回か言及してきたので繰り返して書かないが、日記の全体の主旋律はぼく個人の思いや考え方、物事に対するスタイルなどを知ってもらえればと思って書いている。管理者としては仕事のことは会社内部で発言しているので、ここではできるだけ仕事以外のことを書くようにしている。それに何の意味があるのかは読み手の解釈次第だろう。どちらによせ気軽に読んでもらいたいのだけれど、「法人」、「理事」、「施設長」などという枠組みからの圧力を何とか切り抜けているつもりなのだけど、いざ批判されるとつい弱気になってしまうこともある。黙っている方が評価は高くなるのに、自分をさらけ出して何の得になるのだろうか。う～ん、何とも言えないなあ。でも、どちらかというと堅くて怒りっぽくって理論派と思われていたのが、この日記を読んで泣いたり、笑ったり、バカバカしいところも多い奴だと思われた方も多いと思う。こんな感じじゃダメなのかな？

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モンロー・ウォークの伝説

2003,3,9

・日曜日、今週は確定申告をしようと思い資料を整理する。今年はインターネットを利用すれば便利そうだ。しかし、初めてなので試しに動かしたりやり方を読んだりと結構時間をとる。嫌になってきたので、途中で中断。後は明日に任そう。

・「ナイアガラ」（DVD 1953 評価30点）を観る。この映画は当然だけどモンローをとナイアガラの滝の壮大な美しさを見る映画。ナイアガラの滝は虹が架かってきれいだ。映画の中で何回も出てくるが、自然のすばらしさに圧倒される。この話はモンローが夫殺害を企てる悪役を演じている。この悪役のモンローが全く似合わないのだけれど、まあいいか。
　それよりもこの映画はモンロー・ウォークの伝説が生まれた原点の映画といわれている。モンローの後ろ姿のロングショットではお尻を振りふり歩く姿が懐かしい。女性のヒップの魅力が最大限にいかされる歩き方である。マリリン・モンローはこのモンロー・ウォークのために右のヒールの高さを左のヒールより低くしていたという伝説がある。6mmほどなので見た目には分からない。しかし、この高低差が振りの幅を増幅しているのであろう。見られるためには考えもつかない工夫もする。女優というのはすさまじい仕事だと改めて思った。介護の仕事にこんなプロ意識丸出しの工夫はあるのかな。

・今日も肌寒いので一日家で過ごす。ＣＳの本も読む。それにしても本棚の部屋の入り口に未読の本がうずたかく積まれている。こんなにためたら読めないよ。しかし、体調的は花粉症のため思考はいったん中断。美味しい食べ物を前にしてお預けをくらうというのはつらいなあ。

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スピーディーな判断のできる事業体

2003,3,8

・サポーター日記というコーナーを設けたけれど書き込みはまだ少ない。現在、利用者のご家族に依頼中なので、将来的には面白くなるかもしれない企画だと思っている。こういう公開の場で家族側の素直な意見が聞ければ愛港園にとっても得るところは多いと思う。批判は大歓迎、できていないところはどんどん指摘してほしい。そのことで施設がマイナスイメージを持たれるとは考えていない。マイナス面を正直に受け止めて改善できればプラス面に転化できるはずである。と、結構楽観的に考えている。このコーナーでは施設に対する違和感をどしどし述べて頂きたいと思う。いろんな意見の飛び交う面白いホームページにしていきたい。

・サポーター日記の中では築港在宅ＳＳの大森さんの日記が秀逸である。利用者の生の声が聞けて楽しい。しかも事業所の改革に真剣に取り組んでいる姿が見えてきて好感がもてる。築港地域在宅サービスステーションは事業所規模としては小さい。しかし、だからこそ小回りのきくピリッと引き締まった雰囲気がいい。問題の所在に対して、矢継ぎ早に対応策を提案し、素早く実行、そして結果の検討と見直し。すべてにおいて小粒でピリッとした動き、静と動のスピーディーな転換、これってすべてが瞬間勝負、一つ判断を誤ると後がない武道の世界に似ているね。さすがに武術の奥義を極めた所長さんらしい分析力と判断力である。
　愛港園は大所帯になってしまって全体への連絡、討議を経た意志一致がなかなか難しい。このままでは小回りのきく事業所に質的に負けてしまう。もっと施設の中の風通しを良くしていきたいと思う。そのための一つの方策として電子機器の活用を一つの武器にしたい。情報の共有、送受信を電子機器を通して行うことで、スピーディーな判断のできる事業体にしていきたい。大きさが弊害になることはたくさんある。しかし、事業規模を縮小はできない。規模の拡大と共にそれに伴うデメリットを少なくする方法を試行錯誤する必要があるのだと思う。

・「砂の惑星」（レンタルDVD 1984 評価70点）を観る。何回見てもデヴィッド・リンチらしいディテールにこだわった不思議な雰囲気のＳＦである。好みは圧倒的に分かれるであろう。「物事の始まりは不安定なもの」というせりふで始まる物語は、ＳＦの古典でありフランク・ハーバートの超大作の映画化である。周知のようにこの作品に出てくる砂漠に住む巨大な虫のイメージは「風の谷のナウシカ」の王蟲（オーム）の原点である。ナウシカのアニメも同じ年に公開されたと言うから、宮崎駿はこのデヴィッド・リンチの「砂の惑星」をどんな気分で観たのだろうか。
　「変化なくして心の奥底に眠るものが目覚めることはない」「恐怖は心を殺し無をもたらす」などの名せりふを散りばめながら、人間の成長を描いていく。
　ただ、「外界からの声が聖戦ジハードをもたらす。戦いは宇宙の清め、我々を闇より救いださん」というくだりは観ていて恐ろしいものを感じる。世界が戦争に突入しようとしている時、ジハードはどちらも主張する。最終的には武力、破壊力が優劣をつけるとしたら、何ともやりきれない世界認識である。
　故にデヴィッド・リンチのこだわりの映像は好きであるが、この映画の主旋律は好まない。

・「ディーバ」（レンタルDVD 1981 評価70点）を観る。フランス映画らしいテンポでたんたんとストーリーが進む。いったいどんな落ちになるのだろうか予測できない。その意味では良くできたサスペンス。この映画も不思議な雰囲気の映画である。好みで評価が分かれると思う。歌姫に憧れる郵便配達員の物語なのだけど、途中から出てくるベトナムの女性が魅力的だ。歌への憧れ、生き方、それぞれが個性的で美しい。こういうタッチの映画は観ていてうしくなる。おすすめの映画です。

・休みで外は天気がいいのだけれど肌寒い、風が冷たい。花粉症気味なので今日は１日家の中にいる。症状はすごく軽くなって快適である。でも、家に閉じこもっているのはやめたいよ。

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花粉症に悩まされる季節がやってきた

2003,3,7

・なぜかお客さんの多い日であった。みなさんに会っているだけで疲れる。鼻をかみながらお客さんに会っている。ついつい業者にも厳しいことを言ってしまった。
　最近、アレルギー性鼻炎か花粉症か知らないけれど、急に涙が出たり、鼻水が出たり、頭がボォーとして集中力に欠ける。毎年３月～４月はこれだから気が滅入ってしまう。もっとひどくなると読書はできない、思索ができない、文章が書けない、なんてことになってくる。最悪、この日記も続くかどうか不安である。誰か、花粉症について予防策か治療方法に詳しい人がいたら教えてください。

・最低のアメリカ版「バンディッツ」(レンタルDVD 2001 評価0点)を観る。ドイツ版「バンディッツ」は女性４人組の脱獄後の音楽活動をメインして女性の友情と自立を描いていて美しくも悲しい映画になっている（2/22日記参照）が、この映画は男二人組の意味のない銀行強盗を描いているだけ。ドイツ版を愚弄していること甚だしい。最近観た中ではクソみたいな映画である。ブルース・ウィリスもこんな役をするとホントに惨めな俳優に見える。全くのミスマッチ、こんなのに出演するなよ。まあ、０点の評価の映画のことを言っていてもしかたがない。まちがってもみなさん見ないでください。

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中間管理職への檄　

2003,3,6

　４／１からの各部署の異動に伴い、まず中級職員の配置を決める。幹部職員数名の意見を聞きながら、バランスのよい配置を考える。法人幹部職員の異動の時も同じであったが、異動についてはそれぞれの意見があるのでみんなが納得する案は難しい。今回の異動に関しては新しい介護の形態を模索するための基礎作りと考えて、若手を育ててほしいことを第一目標にした。ポスト的に変動のあるメンバーは一人ずつ読んで、こちらの考え方を説明して一緒にがんばってほしいとお願いした。何人かは自分の器のことを心配していたが、それぞれの仕事の評価は上司が行っているのだから、自信を持ってもらいたいこと。現在という条件の中でのベストの選択だと思っている旨を伝えておく。
　もちろんこれ以外の中堅職員にも同じようにがんばってもらいたい。肩書きや役職名が一人歩きする愛港園ではないと思っている。実質の仕事の中心を担い、責任感を持って仕事を遂行していけるからこそ、同僚や部下からの信頼を得るのである。その意味では中身で評価されるのが、介護の現場なのだと思う。
　今回の面接では、その時に管理者としてスタッフ全体と中間管理職に求めるものを７点にまとめて話しておく。この内容は企業秘密なので公開できないが、管理者側の考えを明確にして中堅職員に文書で配布して説明と納得をしてもらうことが目的。施設規模が大きくなるとサービスの質はこの中間管理職のレベルに大きく左右される。そのことを自覚しながら自己変革をしていくことが大切である。
　中間管理職はリーダーシップと調整能力が特に問われてくる。そのことの重みを背負うことが人を惹きつけるのである。魅力のある中間管理職が生まれることを期待したい。

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良質の介護支援専門員を養成していくために

2003,3,5

・出張から帰ってきて、早速特養解体論を幹部職員に伝えて、危機意識を持つように伝える。従来型の特養のハード面の改造はすぐにはできないが、ソフト面では従来の画一的な施設処遇から脱却した新しい処遇のあり方を早急に検討していきたい。いろいろなことから手をつけなければならないので、当面忙しくなりそうである。

・アイシティーの藤井さんから、ケアマネージャーの受験講習会の件で話がある。１級ヘルパーにケアマネの資格を取らしたいこと。これからは介護支援専門員の役割がますます問われてくること。その中で質の高いケアマネジメントの構築を考えていきたいこと等を話される。アイシティーとしてこれらのニーズに応えるべく、ケアマネジメントへの意欲の高い受講生を集めて、受験対策と共に良質のケアマネジメントを語れる講座を開きたいという。講座に向けた意識も高いし、今までにない受験講座が可能かもしれない。内容についてはぼくも関心が大いにある分野なので協力しましょうと答えておく。
　強力なケアマネジメントの実施と意欲の高い介護支援専門員の養成のために何をすべきなのか。愛港園として関わればどのようなメリットがあるのか、考えながら援助していきたいと思う。

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横浜中華街に三度足を運ぶ

2003,3,4

・昨日のお昼は萬珍樓點心舗の飲茶、夕食は聘珍樓のディナー、これって最高に贅沢な食事のしかたと思う。最初に研修の前に飲茶を食べようと中華街に行き、萬珍樓本店は火災で再建中なので萬珍樓點心舗に入る。お昼に軽く食べるにはちょっと豪華すぎるかな。春巻、蝦蒸餃子、小籠包、フカヒレ餃子、五目そば、五目チャーハンなど、どれをとっても美味しい。さすがに萬珍樓、はずれがない。お腹いっぱい食べてエネルギーを充満して研修会へ。その効果があったのか夕方までずっと講演のメモをとるなど精力的な研修態度で過ごせた。眠くならなかったのは、研修内容のせいなのか萬珍樓のおかげなのか分からないけれど充実した研修であった。
　夜は少し雨が降っていたが聘珍樓に行く。雨のせいか少しすいていた。フカヒレスープ、車海老のチリソース煮、タラバ蟹のネギ、ショウガ炒め、魚の金華ハムのせ蒸し、豚細切り肉入りイーフー麺と豪華な中華ディナーを頂く。オリジナル紹興酒も美味しいので少し酔いが回った。
　夜の中華街はイルミネーションに照らし出されて異国情緒あふれる街角になっていた。
　今日は午前の研修の後、お土産を買うために三度中華街に足を運ぶ。聘珍樓の海鮮饅頭や甘栗を買い込んだ。今日の昼食は軽めにと言うことで聘珍茶寮に入る。ここは本店と違って値段も安い、半額以下と考えてよい。ただし、味はそれ相応であって、聘珍樓という感激がない味であった。これなら本店で飲茶にした方が良かった。まあ、勉強になったのは聘珍樓という名前は付いていても、安いものはまずいのである。妙に納得してしまった。
　ついでに言うと、インターコンチネンタルホテルの朝食券で食べたのが、「なだ万」の朝定食。朝からなだ万とは洒落ている。日本人はこんな和定食が最高に美味しいと思ってしまう。それにしても、こんな美食をしていていいのかな。

萬珍楼
聘珍樓
なだ万

・研修２日目。今日はシンポジウムが中心。「居住性の確保とグループケアの取り組みと課題」と題して４人が発表する。コーディネーターも含めて今日はあまり得るところがなかった。小山田特養の西元施設長の話だけがおもしろかった。
　最後の老施協中村会長の総括講演も予想通りの話で目新しいとは思わなかった。介護報酬改定と運営基準の改正で、老人福祉は大きく動こうとしている。そのあたりの緊迫感は一応感じたので、いつもの講演よりはよかったのではないでしょうか。
　それにしても司会者が紹介時に声色を変えて急に重々しくなったり、カメラマンに撮影位置を細かく指示したり、講演が終わったらかけ声がかかったり、おいおい歌舞伎じゃないんだぜ。こういう体質は老施協の近代化のためには何とかしてほしいものである。

・出張から帰ってきてまだDVDを観る余力がある。「タイタンズを忘れない」（レンタルDVD 2000 評価35点）を観た。1971年のアメリカ､ヴァージニア州の田舎町アレキサンドリアは人種差別が歴然と残っている保守的な場所である。その街の高校が統合され白人と黒人が一緒に学ぶことになる。そこのアメフト･チームの葛藤と、いがみあい、交流そして優勝への団結が描かれている。
　おきまりのスポーツものであり、人種差別の対する批判的な立場といい、物わかりのよい物語になっている。青春の思いではすべて美しいと言うことなのか。このあたりのストーリー性がうさんくさい。差別より友情というのは分からないことはないけれど、こんなに簡単に差別意識はなくなっていかないであろう。若者が自己変革していく上での苦しさがあまり感じられないのだ。
　主役のヘッド･コーチのブーン(ワシントン)が言う。「お互い嫌いでも相手を認め合えば、いつか人として向かい合える」格好いい言葉だけれど、あまり中身の感じられない映画であった。

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従来型特養解体論のインパクト

2003,3,3

・老施協主催の「21世紀特養ケアを考えるフォーラム」（横浜）に参加した。愛港園は施設長、事務長、主任指導員の３名で参加したが、全体でも６５０名ほど、大阪市はぼくら以外に４名だけという特養としては寂しい会議であった。しかし、内容は充実していたと思う。今後のあり方について考えるべき材料は一応そろっていた。
　厚生労働省の中村老健局長の講演があったが、従来型特養廃止の方向性を明確に打ち出してきているのには驚いた。老施協側は従来型特養もニーズがあるので存立していくと防戦しているが、国側の強烈な意志を確認するだけでも勉強になった。
　３／５に老健局長の諮問機関として高齢者介護研究会を立ち上げ６月までにたたき台を作り、今後の長期ビジョンを示したいという。そこでは、介護報酬改定、運営基準改正を踏まえて特養のあり方を考えたいこと。世界のロングターム・ケアと比較して日本の高齢者ケアを見直したいこと、リハビリテーションの再確認、今後高齢者ケアについてどんな問題意識を持つべきなのかの４点について検討したいと言っていた。
　特養解体論のデータも極めて恣意的であり、客観性の高いものとを言えないにもかかわらず、強引に第三類型のケアを推し進めるのはどうかと思う。在宅ケアのグレードをいろいろと考え選択性の高いものにするのはいいけれど、強引に財政難を元にした福祉切り捨て、特養解体論は問題が多すぎる。こういう問題は時間をかけて討議する必要がある。官僚のスケジュールで事を運びすぎると、老人福祉に大きな汚点が残るだろう。官僚は替わればそれまでだが、老人福祉の方向性はそんなに簡単にジグザグ路線を取れるものではない。老人福祉の大道をもう一度見据えるべきなのではないかと思う。
　それにしても、時代の流れの速さに敏感になる必要がある。時代性に制約されない正当性なんてものはないのである。国の性急で傲慢な舵取りを批判しつつも、それぞれの施設がそれに対抗できる質的な転換を図らなければならない。愛港園のサービス提供では、このままでは先行き不安であり、今後何も手を打たなければ確実に事業廃止の袋小路に入ってしまう。こんな危機感を持っているのは施設の従業者８０人の中で何人いるのだろう。全体の意識改革が進まない限り従来型特養に未来はないのである。
　今や、現状のサービス改善だけでは時代の波にはついていけないのである。根本的な改革と質の高いサービス提供が真摯に問われる時代になってきた。

・１０月の全国大会に続いて、今回もインターコンチネンタルホテルに宿泊。このホテルなかなか感じがよい。従業員の接客態度が柔らかくて優しい。大阪のリーガロイヤルホテルも見習ってほしいものだ。さすがに横浜、気持ちよく休息できた。

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チョコレートの瞳

2003,3,2

・日曜日にしてはめずらしく天気がいい。槇尾川の河川敷をサイクリングする。暖かい風をきりながら進むと、自然のにおいが身体全体に伝わってくる。海の方に近づくと潮のにおいがする。もうすぐ河岸に草花が咲き、土筆なども芽を出すのだろう。こんな日に自転車を乗っていると幸せな気分だ。

・「ハンニバル」（レンタルDVD 2000 評価75点）を観る。「羊たちの沈黙」で逃走したレクター博士の１０年後の話。彼はイタリアで再び復活しようとしている。それを巡ってイタリアの刑事が情報を売ったり、レクターに復讐しようとしている富豪がいたり、クラリス捜査官を陥れようとする男達がいたり、いろいろな場面でレクターが浮かび上がってくる。今回は猟奇的な殺人犯が別にいるのではなく、あくまでもレクターが攻められる時の防御のしかたを描いている。彼は積極的な攻撃はしない。仕掛けられた攻撃に対して的確に反撃しているだけである。しかも、クラリス捜査官に対する愛情からクラリスの周りの不純物を一掃していく。とりわけクラリスに対立する法務省の若手官僚の最後は悲惨であった。レクターのメスによって切り開かれた頭蓋骨と脳みそ。自分の脳みその一部を切り取られてフライパンで炒めて食べるシーンは壮絶だ。
　それにしても、最後にクラリスを傷つけずにレクターが自分の手首を切断（？）するところと、その後クラリスがレクターを見逃すところがちょっと理解に苦しんだ。二人の愛憎があんな形でお互いを認め合うなんていうのは、何故か納得できない。
　レクターの残酷さの裏返しの優しさが不気味である。名作３部作、今回は「ブレード・ランナー」等の名作を撮っているリドリー・スコット監督。観るべき価値のある作品である。

・「π」（レンタルDVD 1997 評価50点）を観る。これは評価の分かれる作品である。当然一般受けはしないマニアックな内容だ。数学者が主人公で、ユダヤ神秘思想、黄金比率、円周率の研究。そして、２１６という数字を巡る話。ストーリーはぼくの理解力を完全に越えている。これが新しい映画なのか。実験的映画なのか。
　興味がわいたのはこの２１６という数字の不思議さである。５５４は大阪の豚まんだけれど２１６は６の３乗、１０８の２倍にあたる。これってキリスト教にも仏教にも共通して重要な数字である。数字の魔力が世界を解き明かす鍵なのかもしれない。そんなことを考えさせられた映画であった。最後の方で主人公が脅迫的な頭痛から逃れるためにドリルで頭に穴をあけるシーンがあるのだけれど、これってさっき観た「ハンニバル」の頭蓋骨を切り取るシーンとだぶってしまった。神秘的なものは、やはり神秘的なのだ。

・「チョコレート」（DVD 2001 評価50点）を観る。昨年のアカデミー賞主演女優賞で黒人初の受賞となったハル・ベリーの話題作。全体には非常にダークな色調の映画であり、人種差別、息子の死亡、刑務所内の死刑執行などがたんたんと描かれている。主人公のハンク（ビリー・ボブ・ソーントン）が父譲りの人種差別者、厳格な父親を演じているが、息子が目の前で自死することで、看守の仕事を辞め別の人生を歩み出す。その大きな喪失感の中で、黒人女性レティシアの息子の交通事故に偶然出会い、その息子が亡くなる中で２人の共通項が生まれ、絶望感から愛が生まれていく。人種差別主義者がの心の移り変わりを描き、最後に「俺たちはうまくいくよ」と言うハンク。レティシアは夫の死刑を執行したのがハンクと知って衝撃を受けるが、それを黙って受け入れる最後のレティシアの悲しみと希望と不安の入り交じった瞳が最高に美しい。
　さすがに主演女優賞の演技。ハル・ベリーは貧しい黒人女性を演じているのだけれど、その美貌が少し現実感を薄くしているのは否めない。しかし、彼女の体当たりのハンクと結ばれるシーンは悲しくもあり美しい。あの演技があっての主演女優賞なのだろう。お酒の勢いで結ばれるシーンと、ハンクの家で結ばれるシーンには情感に大きな差がある。それでもそこには人間の悲愁を背負いながら必死に生きようとする気持ちが渦巻いている。　ハル・ベリーの演技は最高だ。暗いけれども彼女がいることで映画が輝いている。全体にはいい映画と思う。
　ただし、評価は低い。その理由はあまりみんなは言及していないけれど、あれだけ人種差別に批判的な立場、弱者救済的視点を持ちながら、父子関係では黒人の妻を迎えるために、差別主義者の要介護老人の父親を老人ホームに入れて、「俺を捨てるのか」と言わす。介護が必要な父親を意見が違うからと言って老人ホームに入れて、新しい妻を迎えるという構図は、老人ホーム施設長としては許せない話である。本来はこの父子関係とレティシアとの関わりが描かれてこそ、あの結末の瞳に行き着くべきなのだと思う。そういう意味でいい映画だけれども要介護者に対する視線の冷たさを感じて50点。この部分がなかったら30点プラスして80点だけどなあ。

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土俵は崖っぷちと思え

2003,3,1

・３月９日より大阪府立体育館（難波）で大相撲大阪場所が始まる。いつもこの時期には難波周辺に力士さんが集まる。周辺地域で部屋毎に練習が始まるが、３年前から港区の築港高野山で鳴門部屋が来るようになった。今日は部屋のご厚意で愛港園のお年寄りの招待があり、１時間半ほど朝の練習風景を見学する。
　１５人ほどの若い力士が土俵を中心に練習している。身近で見ているので激しいぶつかり合いの音が聞こえ、力士のみなさんは全力を出しているので苦しそうに息をしている。親方（元横綱隆乃里）は土俵のまわりを歩きながら、若手に相撲のアドバイスをしたり、具体的な練習の指示をしたりしていね。ダンベル、バーベルの使い方、スクワットのしかた、腕立て伏せの方法など細かいところまで及んでいる。
　正直言って発音が聞き取りにくいので、ぼくらにとってはぶつぶつと何を言っているのか分からない。それでも若手の力士は必死に親方の顔を見ながら意味を探っている。練習に力が入ってくると、結構きついことをやらせる。みんなハードな練習に慣れているのだろう。
　親方は竹刀を右手に持っていて、力尽きてきた力士に太腿、腰、背などビシバシ容赦なく叩きながら厳しく若手を鍛えている。
　苦しくて土俵につい手をつくと「土俵には何も落ちてないぞ」と言う。
　取り組みで力尽きて土俵を簡単に割ると「土俵は崖っぷちと思え。死ぬ気で踏ん張れ」。
　土俵のまわりの力士には「しんどい時に四股を踏め」。
　苦しそうに息切れしている力士には「苦しい顔を見せるな」「今苦しいことをしていたら、後で楽できるのだ」
　本当に疲れてきて力を少しでも抜くと「しばいたろか」と罵声が飛ぶ。

　その他にも、土俵のまわりのマットをまとめるためにガムテープを貼れ、濡れたところは拭いとけ、３枚まとめろ、マットはいいから縄を張れ、張る張る場所が悪いとか、好きなことを言っている。少しは観客を意識して笑かしてくれているのであろう。なんか妙に厳しい中でユーモアを感じた。これって厳しさの中の優しさかな。
　上下関係の厳しい社会である。マジにとると相撲の世界の練習は本当に厳しいと思った。このぐらいしなければ一人前の力士にはなれないのだろう。親方のムチは愛情の裏返しなのである。そういう信頼関係の上で成り立っている相撲の世界は厳しさの中に、優しさと美しさを内包している。
　介護や福祉の世界もこんな厳しさが必要になってくるかもしれない。互いにプロ意識を持って仕事をしていくのだから、時には厳しい練習も必要なのだと思う。早速、竹刀でも買おうかな？

・アイシティー主催のホームヘルパー１級講座が今日から開校される。その初日に、「高齢者福祉の制度とサービス」と題して４時間の講義を行う。今回は４月以降の介護保険事業所の運営基準の改正などを含めた問題点などを話しておく。実は昨年も同じ講義をしたのだけれど、前回はテキストに沿った説明が中心であったが、今回は新基準についての考え方を中心に話した。受講生は全員が２級ヘルパー資格者であり実務経験があるとのことなので、今後１級の資格を取ってサービス提供責任者になったとき、何が求められているのか。その視点で今後数年間の予測をしながら留意点について話しておいた。
　講義は結構調子に乗っていて主宰者の藤井さんが途中で止めてくれなかったらノンストップの講義になっていたかもしれない。相当エネルギーを消耗したことだけは確かである。
　それにしても、カンファレンスに参加してケアマネージャーから定期的にケアプランをもらい、それに沿って訪問介護計画を作成している事業所はどの程度ありますか、と聞いたら１人だけしか手を挙げなかった。これが介護保険３年経過の現状である。良質なケアマネジメントの実施のためにみんながもっと真剣に取り組む必要がある。そして、要介護者の一番近くにいるホームヘルパーさんがもっと質的に向上することでケアマネジメントのレベルを上げていきたい。

・写真右下の親方の右手に竹刀が握られているのがわかるかな。

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